Эстафета «Три совета» / Станислав Чуйко

avatar Павел
Овчинников
19.07.2012, 17:08
комментировать
Станислав Чуйко, руководитель отдела разработки компании БИТ «Мастер».

Всем привет! Я еще слишком неспециалист, чтобы прям давать советы, поэтому просто поделюсь своими мыслями.

Этот язык программирования улучшит наш проект на 32%!

Сначала немного по теме, я ж все таки программист. Новые технологии и методологии это круто, но культ — нет. Я очень часто слышу в практике «Давайте найдем библиотеку, которая умеет [подставьте сюда все что угодно]. Давайте поставим среду разработки X, и у нас все станет на 20% быстрее работать, потому что умные дяди что-то там прикрутили в компилятор! Если мы напишем код по этой методологии, то все сразу заработает!» И т.п.

Да, каждый раз изобретать колесо — не айс, и учиться у других — правильно, но именно учиться. На практике в вашей команде всегда должны оставаться люди, которые понимают, как это работает изнутри, как это починить и почему, если я сделаю A, происходит B. В первую очередь учитесь думать и решать задачи подручными средствами, грубо говоря, на листке бумаги, а уже потом решайте — так ли нужна библиотека, новомодная среда разработки или методология.

Должности заменимы, люди — нет.

Уважайте людей и их труд. Учитесь общаться с разными людьми. Среди программистов в любой ИТ-компании очень часто витает «дух пренебрежительного отношения» к другим сотрудникам. Мол типа «Мы производим, мы соображаем, а вы!? Да кто вы такие без нас!». Без вас мир не остановится, а вместо таких мыслей лучше попытайтесь познакомиться ближе с коллегами — и вы поймете, что вокруг вас классные люди, у которых вам есть чему поучиться. Должности заменимы, люди — нет.

Следуй за своей мечтой.

Так уж мир устроен, что очень много людей работают по принципу «на, отвали!» Здесь имеется ввиду не столько «плохо» или «низкий профессионализм», сколько «без желания это сделать», хотя первое следствие второго. И каждый год появляется очередная порция юристов-стоматологов-менеджеров-экономистов-программистов-пофигистов, которые «выбрали» специальность по размеру заработной платы. Это в открытую признать и, главное, осознать мало кто способен, да и отговорки найдутся на все случаи жизни. Спросите ваших коллег по работе, чем они на самом деле желают заниматся — узнаете много нового.

Ищите призвание в жизни. Только один момент, «призвание» — это не та деятельность, которой можно позаниматься 2 часа в неделю, срубить кучу бабла и все оставшееся время «отдыхать». Призвание — это чем вы хотите заниматься не смотря ни на что и, как модно говорить, вкладывать душу, да вообще все, что у вас есть.

Не скупитесь на ретвиты ↓
  • http://twitter.com/taxigy Rishat Muhametshin

    Привет, Денис Келейников.

    • Аноним

      мы ему привет передали.

      и палочку эстафетную отняли)

  • http://www.facebook.com/max.popov.94 Max Popov

    >Должности заменимы, люди — нет.

    Верно, но наоборот :)

    Нет незаменимых людей. Уходя с позиции, которую ты закрываешь 5 лет, тебе через неделю находят замену. Глупо рассчитывать, что кто-то из нас незаменим — в крупных городах это особенно отчетливо видно. 

    Это понимание очень важно и заставляет постоянно развиваться, не прикипая к насиженному месту.

Get Cloud PHP Hosting on CatN