Иждайджест: 17 — 24 июня 2013

avatar Павел
Овчинников
24.06.2013, 08:00
комментировать

Комиксы-lunarbaboon-лето-750349

Сегодня не хочется тратить ваше время на вымученные прологи к понедельнику. Все просто: в минувший уикенд редакция Ижайти в полном составе отправилась на байдарочный сплав. И эти слова написаны сильно заранее, в спешке и без понятия, что будет завтра. Поэтому вместо пролога сегодня комикс про лето.

Это понедельник, это Иждайджест. Поехали!

social

• ЕГЭ-гей по математике! 17 июня стали доступны результаты ЕГЭ по математике в Удмуртии. Всего математику сдавали 7736 человек, 846 школьников набрали меньше 24 балла. 8 выпускников набрали сотню. Для нас это радужный показатель, поскольку год назад стобальников не было вообще. А еще опубликовали результаты экзамена по информатике и информационно-коммуникационным технологиям, который сдавали 567 школьников. Шестеро взяли 100 баллов (в прошлом году было 9), а 23 выпускника будут пересдавать.

Не знаю, какой вывод или комментарий сюда влепить. Будем наблюдать динамику, коллеги!

• Новый лого госуслуг УР. Конкурс завершен. Новый логотип покажут 5 июля. Автор логотипа: Шабалин Анатолий Константинович. И говорят, что получилось печально.


business

• МегаФон на пляжу. Пишут, что 3G от Мегафона стал лучше на пляжах. В списке: Ижевский пруд, Кама в селах Каракулино, Нечкино, в Сарапуле, поселке Новом, также пляж в спорткомплексе «Чекерил» и Воткинский городской. Кто-нибудь проверял?

• Ростелеком — лучший инвестор 2012. Награду вручили 31 мая 2013 года.

146372_original

business

• Слияния и поглощения. Появилась информация о том, что Сарапульский радиозавод сольется с «Беспилотными системами» (второе предприятие в Удмуртии, которое делает беспилотники для оборонки. Помните интервью с Zala Aero?). Сумма сделки: 350 миллионов рублей.

Комментирует заместитель председателя правительства Удмуртии Ильдар Бикбулатов:

И с учетом того, что основные заказчики, они в принципе одни и те же — Минобороны, у СРЗ и у «Беспилотных систем», те заделы и те наработки, которые есть у БС, они очень тесно перекликаются с продукцией СРЗ

professional

Сегодня в этом блоке публикуются мысли резидентов Иждайджеста, посвященные кадрам, коллективам, менеджменту и прочим вещам про людей.

• Кадры решают все\Незаменимых нет. Пост Алексея Морова о том, все ли решают кадры. Вот отрывок:

Так и начинается уважение к сотрудникам — с понимания, что компания вправе претендовать только на рабочее время, а все остальное — ей не принадлежит. Уважайте мое личное время — и у меня будет больше готовности иногда задерживаться вечерами по производственной необходимости. Это же так просто.

• Начальники и программисты. Пост Алексея Евдокимова про то, как не везло его руководству:

Подавляющее большинство программистов, да и других творческих технарей, — такие же плохие руководители, вынужденные ими стать.

Каждому — своё. Руководить должен тот, кому это в кайф. А программист должен делать то, что у него получается лучше.

• Как повысить качество образования в сфере управления информацией. Так называется статья Сергея Бушмелева, написанная для PCWeek по мотивам одного из круглых столов Docflow 2013. Как выясняется, архивариусов и делопроизводителей учат по старым канонам, а на дворе электронный документооборот. Что происходит и как выходить из ситуации — Сергей формулирует в своей статье.

dev

• Smart confirm. Небольшой скрипт “умного” всплывающего окна подтверждения действия (confirm) от блогера d1mmmk лежит здесь.

• Автокомплит геоданных От него же: как делается автокомплит с геокодерами Яндекс.Карт и Google Maps.

• Lightpack + OUYA. А вот вам демо, которое показывает, как один победитель Кикстартера работает с другим.

blogs

• Умные часы. Михаил Романов порадовал не типичным для себя рассказом о гаджете — умных часах AGENT.
1

Больше всего Михаила зацепила возможность запускать на часах приложения, написанные на .Net Micro Framework:

Вообще-то исходно .Net MF был ориентирован на создание монофункциональных приложений для микроконтроллеров. Т.е. когда процессор монопольно принадлежит этому приложению. Как будет в случае AGENT: будет ли возможность переключаться между приложениями, подписывать приложения на разные события, … – не ясно. Обещают завтра выложить первую версию эмулятора часов в открытом доступе. Надеюсь, часть вопросов разрешится.

• Мастера слова и дела. Философский пост про различные виды мастерства написал Григорий Коган в личном блоге:

Так и живут они рядом, но совсем по-разному – умельцы Слова и Дела. Последние меняют мир, первые, пользуясь этим, меняют мнения. Первая порода никогда не станет второй, хотя иногда и пополняется из их рядов. И вряд ли для таких будет дорога назад.

***

На сегодня — все! Будьте здоровы, пишите письма, придумывайте новости!

Не скупитесь на ретвиты ↓
  • Yuri Oochanov

    > В твиттере прошел слух, что новый логотип покажут 5 июля.

    Тащемта не слух msur.ru/news/14510/

    • izhit

      Апдейтнул, спасибо!

      • Yuri Oochanov

        Кстати, логотип не шибко печальный. Выбор был из НАМНОГО более худших. Плакал кровищей.

        • izhit

          Ну нам не превыкать останавливать глазное кровотечение

  • http://twitter.com/smolnikov Sergey Smolnikov

    И здесь этот пост от бизнес-тренера. facepalm.jpg

    • izhit

      Которого?

      • http://twitter.com/smolnikov Sergey Smolnikov

        Алексея Морова. Когда одни люди перестанут пытаться воспитывать в других людях тягу к материальным благам. Общество потребления. Получи айпад, пей газировку, бери от жизни все. «Милосердие в том, что вместо крематориев у вас телевизоры и супермаркеты. А истина в том, что функция у них одна.»

        • http://twitter.com/apodkin Andrew Podkin

          А в ЦВТ нет бесплатных печенек и кофеварки для сотрудников?

          • http://twitter.com/smolnikov Sergey Smolnikov

            Есть. На этом я закончу комментирование от лица сотрудника ЦВТ. В этом треде я высказываю свое личное мнение. К сожалению, когда речь заходит о работе, многие стремятся сполна использовать свои права, не задумываясь об обязанностях. Корпоративная культура выстраивается не на печеньках, как культура в истории не строится на еде. К сожалению, не все различают культуру и быт. Но мы-то с вами образованные люди, ведь так?

            Хотя, возможно, я сконцентрировался только на одной мысли. Но именно она вынесена в посте практически в самое начало.

            • 7dyan

              Как известно, в самых развлекательных офисах, вроде Цюрихского офиса Гугля, сидят самые загруженные работой люди. Поэтому, говорить о корпоративных благах как о мотиваторах — не вполне корректно. Когда ты выключаешься из окружающей жизни в 8 утра и возвращаешься к реальности в 8 вечера, халявный ланч, вид на море или живой диджей в холле — это не мотиватор, а куча возможностей, для которых в реальности нет времени, и которые не могут скрасить депрессию от рвущихся дедлайнов. Поэтому для людей, реально занятой работой, корпоративная культура, вместе со всеми маркерами и мотиваторами, сливается в один невыразительный бытовой фон.

        • izhit

          Ну там за всей историей про безымянную компанию есть пара замечательных мыслей. Типа той, что процитирована.

        • Ivan Steblenko

          Сергей, Алексей просто растекся мыслями по дереву. А посыл то у него, в принципе, верный — работа не должна вторгаться в твое личное время, только по собственной инициативе.

          А вот корпоративные плюшки, ага, не к месту там, имхо.

          • http://twitter.com/smolnikov Sergey Smolnikov

            Согласен. Работа не может вторгаться в личное время еще и по ТК, и я не знаю, в какой ижевской ИТ-компании заставляли бы перерабатывать, не оплачивая овертайм. В посте же речь идет о «конкурсах, играх и еде». Обычно такие мероприятия устраивают вне рабочей недели, и участие в них — добровольное, нет?

            • Ivan Steblenko

              Согласен, такие мероприятия должны быть сугубо добровольные.

Get Cloud PHP Hosting on CatN