HR-сообщество Ижевска: объединяйся!

avatar Павел
Овчинников
18.09.2013, 16:47
комментировать

Во-первых, хочется поздравить всех знакомых и незнакомых HR-специалистов, хантеров и кадровиков-затейников с сегодняшним профессиональным праздником. Пусть охота за людьми приносит вам множество завидных трофеев.

Во-вторых, как мы уже сообщали ранее, 6 сентября в Ижевске прошёл тренинг для HR-менеджеров и тех, кто связал свою жизнь с информационными технологиями. Событие ожидаемо привлекло большой интерес: как сообщают организаторы, в день публикации анонса мероприятия на Ижайти количество желающих участвовать в тренинге буквально удвоилось! В общем итоге своих представителей отправили НПО Компьютер, EPAM, ЦВТ, БИТ Мастер, Performance Lab, FastDev, Райс, КРИТ  и многие другие – в общей сложности 15 компаний. Слово участникам.

318632_10150444601250119_10320276_n

Гульнара Плотникова, тренер и организатор:

Мне было интересно сделать что-то, чего не было раньше, и в чём, как мне казалось, город нуждается. Как профессионал, я накопила определённый опыт в ИТ-рекрутинге, которым мне хотелось поделиться с коллегами по отрасли. Тогда я решила организовать тренинг и пригласила всех, кому эта тема важна или интересна.

Кто-то из пришедших связал свою жизнь с HR уже давно, а кто-то только публикует свои первые вакансии. Были и рекрутеры, и руководители, и просто разработчики, которые присутствуют на собеседованиях – а значит, участвуют в процессе подбора персонала.  17 пришедших на тренинг представителей ИТ-отрасли Ижевска составили не просто группу слушателей, но настоящую команду активных участников и внимательных собеседников. Всё прошло прекрасно, я очень благодарна им за это и надеюсь, что они получили от тренинга не меньше!

Евгения Хазова

Евгения Хазова, HR-менеджер, НПО Компьютер:

Хороший семинар, с качественным содержанием, обилием примеров из практики. Здорово, что мы начали формирование HR-сообщества в Ижевске!

Александра Горланова

Александра Горланова, HR-менеджер, Райс:

Тема тренинга очень актуальна. Были представлены очень полезные советы и технологии в области рекрутинга. На мой взгляд, была составлена интересная программа с удачно подобранной командой единомышленников. Это великолепная возможность пообщаться и поделиться опытом с коллегами. Спасибо за жизненные примеры, позитив, чувство юмора и доступность изложения.

Оксана Вахрушева

Оксана Вахрушева, HR-менеджер, БИТ Мастер:

Все было очень здорово! Спасибо огромное за эту инициативу. Здорово, что мы нашли возможность встретиться, познакомиться, объединиться. Классно, что вы открыты для общения, обучения, ответов на вопросы. Даже такой малый шаг как сформировавшаяся прямо по ходу тренинга группа в skype может стать огромным подспорьем в работе на разных уровнях деятельности. Тренинг прошёл, но там мы продолжаем делиться опытом, полезными ссылками и мнениями.

Andrey Podkin

Андрей Подкин, программист, БИТ Мастер:

Тренинг оказался довольно интересным. Даже для меня, хотя и я не являюсь HR-менеджером, а только помогаю решать отдельные задачи в этой области. Во-первых, некоторые разрозненные знания, уже бывшие в моей голове, были структурированы. А во-вторых, я действительно узнал что-то новое. И, поскольку это была не лекция, а тренинг с живым общением, то и мне удалось поделиться с HR-менеджерами своими знаниями, чему я тоже очень рад :) Очень хочется продолжить общение на эту тему. И не только послушать, но и рассказать (например, о том, как работа HR-менеджеров воспринимается «по другую сторону баррикад»).

Не скупитесь на ретвиты ↓
  • Михаил Романов

    Даже интересно стало, а может ли существовать сообщество среди людей, которые, по сути являются конкурентами друг-другу?

    А вообще, раз уж собралось такое представительное общество, то мне как-то сразу захотелось узнать у коллег HR-ов, как они считают:

    — На сколько сейчас актуален и эффективен рекрутинг (т.е. как набор с рынка, переход между компаниями) в Ижевске? Нет ли ощущения, что данный метод набора становится уже не эффективным?

    — Не ждет ли нас в ближайшее время почти полностью переход к модели «набор молодежи, обучение и удержание сотрудников»?

    • Алексей Евдокимов

      Миша, ну зачем ты их так жостко тролишь?

      Им, бедным, надо план по набору выполнять, а ты тут неудобные вопросы задаёшь.

      • Михаил Романов

        >> Миша, ну зачем ты их так жостко тролишь?

        И в мыслях не было.

        То, что я написал — это мои ощущения, а вот совпадают ли они с ощущениями (а еще лучше — цифрами и фактами) людей, непосредственно занятых подбором персонала, это интересно.

        Особенно интересно посмотреть в разрезе различных типов специалистов (все же все подбирают разных специалистов).

        Ну и если совпадения в ощущениях есть, то было бы интересно понять, что думают коллеги (и их руководство) делать с данной ситуацией.

        • Guest

          Написал и стер, т.к. Гульнара уже ответила :)

          З.Ы. От участников группы уже получил помощь, за что им респект и уважуха :)

          • Gulnara Plotnikova

            эх, не надо было стирать...

    • Gulnara Plotnikova

      На самом деле, когда только появилась мысль организовать тренинг, то сразу был некий страх, что никто не придёт, ведь все «являются конкурентами друг-другу». Но потом я поняла, что и есть та вещь, которую пора менять. И она меняется! Например, наша группа в skype, где мы делимся мнениями, советами, линками и т.д. К группе может присоединиться любой HR или руководитель, участвующий в HR процессах.

      Вполне согласна, что может появится некоторое ощущение уязвимости и незащищенности, но, думаю, что от «быть вместе» мы получим гораздо больше, чем быть «врагами».

      — Рекрутинг эффективен всё ещё. Даже в разрезе разработчиков чувствуется определенная разница подбора персонала по специализациям, но тем не менее, механизм работает.

      — Кто-то из компаний примет именно эту модель за основную. (и это совсем не плохо) Кто-то как второстепенную. Где-то во главе может стать фокус на удержание сотрудников. Наша сфера уже почти исчерпала материальную составляющую мотивации, поэтому фокусы уже смещаются и будут смещаться и дальше.

  • Guest

    На самом деле, когда только появилась мысль организовать тренинг, то сразу был некий страх, что никто не придёт, ведь все «являются конкурентами друг-другу». Но потом я поняла, что и есть та вещь, которую пора менять. И она меняется! Например, наша группа в skype, где мы делимся мнениями, советами, линками и т.д. К группе может присоединиться любой HR или руководитель, участвующий в HR процессах.

    Вполне согласна, что может появится некоторое ощущение уязвимости и незащищенности, но, думаю, что от «быть вместе» мы получим гораздо больше, чем быть «врагами».

    — Рекрутинг эффективен всё ещё. Даже в разрезе разработчиков чувствуется определенная разница подбора персонала по специализациям, но тем не менее, механизм работает.

    — Кто-то из компаний примет именно эту модель за основную. Кто-то как второстепенную. Где-то во главе может стать фокус на удержание сотрудников. Наша сфера уже почти исчерпала материальную составляющую мотивации, поэтому фокусы уже смещаются и будут смещаться и дальше.

    • Gulnara Plotnikova

      это была я :)

      • Михаил Романов

        Я понял :)

        И спасибо за ответы.

    • Михаил Романов

      >> Даже в разрезе разработчиков чувствуется определенная разница подбора персонала по специализациям, но тем не менее, механизм работает

      Значит ли это, что рекрутинг работает только когда требуются узкоспециализированные специалисты, а при массовом наборе «просто .Net/Java/PHP/... — разработчик» — нет. Или это утверждение не верно?

      >> Кто-то как второстепенную.

      А есть сейчас в Ижевске такие компании? Т.е. такие, которые существуют достаточно давно (несколько лет), но делающие упор в большей степени на набор с рынка готовых специалистов.

      >> Наша сфера уже почти исчерпала материальную составляющую мотивации, поэтому фокусы уже смещаются и будут смещаться и дальше

      А какие видятся варианты? Чем сейчас предпочитают привлекать специалистов компании?

      • Gulnara Plotnikova

        рекрутинг включает в себя и прямой поиск и хантинг и еще другие вещи. «Свободных» узкоспециализированных специалистов в ИТ сейчас в Ижевске практически нет. Поэтому, к таким специалистам применим скорее хантинг. В общей своей массе ИТ-специалистов вполне хорошо работает прямой поиск. Тем не менее, размещение вакансий на сайтах до сих пор приносит отклики, хотя в разы меньшие, чем раньше.

        >> А есть сейчас в Ижевске такие компании?

        Есть. Это те компании, которым не надо приростать на 10 человек в месяц, условно говоря. Т.е. нет необходимости набирать много сотрудников, а там, где уже 1-2 человека в квартал покрывают все потребности компании.

        >>Чем сейчас предпочитают привлекать специалистов компании?

        Вопрос не только в привлечении, но и в удержании. Соответственно, это может быть в комплексе работа с брендингом и лояльностью. 2 вещи, которые нельзя сделать за 2 дня и эффективность которых сложно измерить.

        HRы высказались, что эти темы их очень интересуют, так что ближайшие встречи у нас будут именно об этом.

Get Cloud PHP Hosting on CatN