Новый Welcome Day в НПО «Компьютер» — 26 апреля

avatar Павел
Овчинников
22.04.2014, 10:09
комментировать

Для рекрутеров ижевских ИТ-компаний настала своя урожайная страда: весна, выпускники выбирают себе будущее место работы, надо успеть выбрать наиболее толковых. Компания НПО «Компьютер» уже вышла на поля — 26 апреля она проведет очередной NPO Welcome Day. Если вы студент или молодой специалист, который очень хочет познакомиться с большой ИТ-компанией, то вам непременно надо побывать на этом мероприятии.

Для всех остальных в рамках HR-недели на Ижайти мы решили задать пару вопросов куратору этого проекта — Марии Черновой, менеджеру по персоналу НПО «Компьютер».

GYUitY8O8Iw

Ижайти: Можете поделиться итогами прошлого Welcome Day? Даже если не цифрой «сколько участников подали резюме в компанию», то хотя бы основными выводами: интересен ли такой формат, имеет ли смысл проводить мастер-классы, имеют ли они ценность сами по себе?

Мария Чернова: В прошлом году мы попробовали для себя новый формат встреч со студентами различных курсов и специальностей. Сотрудники НПО «Компьютер» не сами пошли к студентам, а пригласили их в гости, рассказали о нашей работе и познакомили с экспертами компании из различных областей – разработка, тестирование, маркетинг и управление проектами.

Сам формат получился востребованным и популярным среди молодых соискателей: 4 мастер-класса с интерактивными «включениями», обсуждениями после и возможностью получить дополнительную информацию по всем вакансиям в компании.

Если говорить об итогах, то, скорее, сами студенты скажут за нас: им понравился формат, возможность лично задать интересующие вопросы, а также было приятно увидеть положительные отзывы и вопросы от них: «А будет ли Welcome Day в следующем году?».

Стоит ли проводить подобные мероприятия дальше? С учетом того, что мы уже запустили сайт Welcome Day 2014 – конечно, да!

Плакат_Welcom_day-01

Ижайти: Талантливые студенты интересны всем ИТ-компаниям города, но принимать на работу в компанию сразу много студентов не все решаются. Взять выпускника в команду опасно: в первое время толком сам ничего не делает, да еще и наставников отвлекает. Как в НПО «Компьютер» решаются эти сложности? Есть ли в компании некий лимит, из разряда, «принимаем не более 15 выпускников в год»?

Мария Чернова: При принятии на работу студентов, конечно, существуют свои риски. Но если мы не будем предоставлять студентам возможность работать и развиваться, то кто останется в ИТ в Удмуртии через, к примеру, 10 лет? Откуда мы будем брать новые кадры и новые возможности для развития? А ведь именно студенты очень часто помогают развиваться компаниям, находя новые и нестандартные решения различных задач. Они способны еще «незамыленным взглядом» смотреть на различные ситуации и процессы, происходящие внутри.

Нельзя сказать, что в НПО «Компьютер» для того, чтобы снизить риски работы со студентами, существуют специально разработанные меры. Здесь мы просто опираемся на опыт и знания, во-первых, ответственных менеджеров по персоналу, во-вторых, руководителей отделов и самих наставников. Для нас это своеобразный челлендж: мы создаем комфортные условия для студентов, делаем все для скорейшей адаптации новичка, стараясь не только помогать развиваться ему, но также и учиться у него самого.

А что касается «лимита на прием в компанию», могу сказать, что в НПО «Компьютер» не существует подобного ограничителя. Просто есть направления работ, куда мы готовы брать студентов достаточно часто, а есть направления, где новичка-студента нужно включать в работу более «кропотливо» и обучать его дольше.

Но мы надеемся, что из числа тех, кто придет к нам на Welcome Day в этом году, обязательно окажутся и будущие сотрудники НПО «Компьютер».

***

Не скупитесь на ретвиты ↓
  • Vai

    красивая, да)

Get Cloud PHP Hosting on CatN