Корпоративная культура: БИТ Мастер

avatar Гульнара
Плотникова
25.12.2015, 14:57
комментировать

И в заключении короткой серии статей про корпоративную культуру ИТ-компаний Ижевска мы расскажем о себе. Передаю слово Оксане Вахрушевой, HR-менеджеру компании БИТ Мастер.

Oksana_bit_master

Что для вас корпоративная культура?
Корпоративная культура – это в первую очередь нематериальные ценности компании, это традиции и нормы поведения, которых придерживается любой сотрудник вне зависимости от должности  и положения. Это дух компании, ее темперамент, атмосфера, в которой каждому комфортно работать.

Быстро ли удается новичкам влиться в компанию? Им помогают или все происходит естественно?
У нас принято транслировать идею о том, что испытательный срок – это двусторонний процесс. Не только мы, с позиции работодателя должны понять, будет ли данный сотрудник эффективно выполнять свои должностные обязанности, но и сотрудник должен прислушаться к себе и понять интересно ли ему с нами, хочет ли он в ближайшие годы работать над проектами, приходить в этот офис, праздновать с нами дни рождения и корпоративы.
Каждый новый сотрудник – это профессионал, с которым мы хотим работать в одной команде. Важно научиться слушать и слышать друг друга и сделать так, чтоб сотрудничество стало взаимовыгодным.

bit_master_all2

Как вы думаете, может ли корпоративная культура отталкивать внешних для вашей компании людей?
Может. Всегда есть люди «близкие по духу» компании, и всегда есть те, кому что-то не по душе.

За счет чего сплачиваются сотрудники? Какие мероприятия проводите?
Если говорить об командной работе, то важно отметить проектную деятельность. Работа в проектах помогает сотрудникам прокачивать профильные и не профильные скиллы. Каждый находит применение своим знаниям и навыкам, учится подкреплять свое мнение фактами.
И конечно же, в компании есть много возможностей для интересного времяпрепровождения. Это и корпоративный спорт, и библиотека, и музыкальная группа, и мастер-классы от опытных сотрудников компании. Каждый может найти занятие по интересам.

Внешний вид офиса — важная часть культуры?
Так как БИТ Мастер совсем недавно переехал, нам есть с чем сравнить. Конечно, новый, светлый, красивый офис очень нам по душе. А о прежнем офисе мы оставили теплые воспоминания, в нем мы выросли, окрепли, в нем было много интересного, порой сложного, иногда смешного, но такого доброго и дорогого нашему сердцу. Поэтому, все-таки, стоит сделать вывод о том, что светлый, красивый офис конечно же важен, но это только стены дома. Душа дома – это ее сотрудники.

Как считаете, в чем ваша особенность корпоративной культуры?
Мы опытны и открыты новым идеям. Мы умеем слушать и слышать. Мы знаем, что хотим и умеем рассчитывать силы. Мы готовы прийти на помощь друг другу и не дадим себя в обиду. Мы — профессиональны и готовы учиться дальше. Мы знаем для чего работать и как отдыхать. Мы уважаем друг друга и не боимся выражать свое мнение. Мы — команда и личности.

P.S. Еще несколько компаний также хотели поучаствовать и рассказать о себе. Мы очень надеемся, что у них всё-таки получится, и однажды мы опубликуем и этот материал.

 

Не скупитесь на ретвиты ↓
  • Pavel Ovchinnikov

    Последний ответ — прямо манифест профсоюза молодежи какой-то)

    Вспомним, что писал о культуре Максим Галимов:

    «Что мне нравится, так это некий дух стартапа, который сохранился в компании несмотря на более, чем 10-летнюю историю работы. Как мне показалось, один из базовых элементов внутренней культуры БИТ «Мастер» — это высокая скорость принятия решений и в целом динамика работы. Это то, что очень хотелось бы сохранить и дальше.»

    izh-it.ru/news25236/

    Это легче понять)

Get Cloud PHP Hosting on CatN